GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS

Principios Fundamentales de un Sistema De Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

•Definición y documentación de una estrategia. (política)

•Definición y documentación de una actuación planificada y sistematizada en todas la áreas y puestos. (integral)

•Definición y documentación de las responsabilidades de todo el personal de la empresa. (integrada)

•Medición y control de las actuaciones con normas previamente definidas. (Procedimientos)

•Evaluación del sistema de gestión a través de las auditorías correspondientes.
Un Sistema de Gestión de la Prevención debe ser capaz de:

•Identificar y valorar los riesgos de las actividades, productos y servicios existentes o previstos de la empresa.

•Identificar y valorar los efectos sobre el medio ambiente laboral, las instalaciones y las personas causados por incidentes, accidentes y posibles situaciones de emergencia.

•Identificar los requisitos reglamentarios aplicables.

•Posibilitar la identificación de prioridades y la definición de los consiguientes objetivos y metas relacionados con la seguridad.

•Facilitar las actividades de control, supervisión, auditoría y revisión para asegurar que la política se cumple y sigue siendo adecuada.

•Evolucionar para adaptarse al cambio de circunstancias.

Etapas para la Implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención:
•Definir la política de prevención de riesgos laborales.
•Elaborar el manual, los procedimientos de prevención de riesgos laborales y las instrucciones técnicas.
•Implantar el manual de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, manual de prevención y procedimientos. (gestión del riesgo)
•Dar a conocer el sistema a todo el personal.
•Establecer el sistema de seguimiento del sistema. Auditorías, inspecciones, etc.